Executive Mastère en Psychologie du Travail et Coaching Professionnel

Psychologie du Travail et Coaching Professionnel

PRÉSENTATION DU DIPLÔME

Présentation du diplôme

L’Executive Mastère en Psychologie du Travail et Coaching Professionnel associe les théories et les compétences en psychologie avec la théorie de l’organisation, en vue de préparer les diplômés à fournir des conseils et des interventions pour les individus, les groupes de travail et les organisations. Le lauréat sera formé et qualifié pour être un consultant capable d’agir :

  • Dans les contextes organisationnels au niveau de l’individu, dans la sélection, le développement du leadership, coaching exécutif, bilan de carrière et d’orientation.
  • Au niveau du groupe de travail, dans l’évaluation de l’équipe, la résolution de problèmes en équipe et l’esprit d’équipe.
  • Sur le plan organisationnel, dans les audits de talent, analyse des besoins, la planification stratégique et la conception et le développement organisationnel.

PROFIL DU PARTICIPANT

Profil du participant

L’Executive Mastère en Psychologie du Travail et Coaching Professionnel s’adresse aux professionnels en particulier :

  • Aux responsables ressources humaines désirant consolider leurs acquis professionnels dans les domaines de la psychologie du travail et coaching professionnel.
  • Aux managers ayant une expérience en organisation souhaitant parfaire leurs capacités d’intervention en psychologie du travail.
  • Aux titulaires d’une licence tel quel Sociologie, Droit, AES, Economie et Gestion, science Politique, Sciences Cognitives, Sciences de l’éducation, Ergonomie, Informatique, accompagnée d’une expérience professionnelle.

Exclusif à l’UIC

  • Une pédagogie innovante centrée sur l’apprenant
  • Project-based learning
  • Des intervenants nationaux et internationaux de haut niveau alliant expertise du domaine et qualité pédagogique
  • Force du réseau international des universités Laureate dans le monde
  • Programme modulaire et cours assurés pendant les week-ends assurant plus de flexibilité professionnelle
  • Un Laboratoire en psychologie du travail développant les capacités de leadership

CONDITIONS D’ACCÈS

CONDITIONS D’ACCÈS

Les candidats qui désirent postuler à l’Executive Mastère en Psychologie du Travail et Coaching Professionnel doivent justifier d’une expérience professionnelle probante dans le domaine des ressources humaines, organisation et / ou gestion et détenir un diplôme d’études supérieures.

L’accès se fait suite à une étude de dossier et à un entretien.

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

Les débouchés de l’Executive Mastère en Psychologie du Travail et Coaching Professionnel sont divers et dans toutes les industries :

  • Consultants en Ressources Humaines (Cabinets de conseils, cabinets de formation, cabinets de recrutement ou d’outplacement)
  • Consultants en risques psycho-sociaux
  • Conseillers dans les différentes associations ou services concernant l’orientation et la formation d’adultes en difficulté d’insertion professionnelle
  • Conseillers bilans dans les centres de bilan de compétences
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de formation
  • Responsable formation
  • Chargé de missions en Ressources Humaines
  • Gestionnaire de carrières

APPROCHE PÉDAGOGIQUE

APPROCHE PÉDAGOGIQUE

L’accent est mis sur l’acquisition des compétences par l’action. L’approche pédagogique s’articule sur l’écoute, la participation et le feedback.

Le cursus comprend des projets intégrés en groupes permettant aux participants une meilleure intégration et interactivité ainsi que le développement de compétences transversales en management, communication et résolution de problèmes.

Les participants seront amenés à résoudre des études de cas et à faire des présentations en classe de façon à faciliter l’intégration des savoirs et l’utilisation de nouvelles compétences.

LABORATOIRE EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

LABORATOIRE EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

Le programme du mastère adopte une approche pédagogique de laboratoire expérientiel simulant la complexité de la prise de décision et développant l’esprit du leadership et d’intervention.

CHARGE HORAIRE

CHARGE HORAIRE

La charge horaire annuelle est de 200 heures et 100 heures dédiées aux projets intégrés.

La formation d’étale sur 12 mois allant de Novembre de chaque année à Novembre de l’année suivante à raison de 3 week-ends sur 4.

ÉVALUATION

ÉVALUATION

  • 60% de l’évaluation totale du participant au programme est réalisée de manière continue pour évaluer les acquis (tests, QCM, …).
  • 40% de l’évaluation totale est basée sur les projets intégrés.

STRUCTURE DE LA FORMATION

STRUCTURE DE LA FORMATION

La formation est organisée en modules sous forme de séminaires assurés par des professeurs, des consultants et des experts en psychologie du travail.

MODULE 1 : APPROCHES FONDAMENTALES DE L’HOMME AU TRAVAIL :

PSYCHOLOGIE GÉNÉRALE

Objectif : Le but de ce cours est de présenter ce qu’est la psychologie, ce que sont ses principaux courants.

PSYCHOLOGIE SOCIALE

Objectif : Comprendre la façon dont les comportements, cognitions (pensées) et affects (émotions ou sentiments) de l’individu sont influencés par le comportement et les caractéristiques des autres, les caractéristiques de la situation dans laquelle l’individu est inséré ainsi que par ses propres caractéristiques psychologiques et sociales.

PSYCHOLOGIE DES GROUPES ET DES ÉQUIPES

Objectif : Le cours proposé a pour but de permettre aux participants de comprendre la dynamique des groupes et développer leurs capacités d’analyse.

PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

Objectif : Présenter divers postulats théoriques de la psychologie du travail et des organisations. Favoriser l’analyse et la compréhension des individus en milieu organisationnel. Favoriser la conscientisation à l’importance de la dimension psychologique à l’intérieur de la dynamique organisationnelle.

APPROCHE SYSTÉMIQUE

Objectif : Constituer un ensemble de théories et de méthodes qui ont pour objectif d’expliquer le fonctionnement des systèmes et résolutions des problèmes.

MODULE 2 : CHAMP D’INTERVENTION DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

- Gestion prévisionnelle des métiers et compétences
- L’entretien d’évaluation :
un outil de mobilisation individuelle et collective - Management d’équipe et conduite de réunion
- Conduite de projet :
constitution d’un réseau relationnel, management d’équipe, technique réunion discussion

LES INTERVENTIONS PSYCHOSOCIOLOGIQUES

- Plans de formation
- Activités de conseil en ressources humaines
- Actions de formation : outils et méthodologies

EVALUATION DU PERSONNEL ET RECUEIL DES DONNÉES

- Recrutement et tests d’évaluation en entreprise
- Assessment center
- Procédures et techniques d’un bilan de compétences
- Méthodologie de la conduite d’entretiens
- De la conception au traitement d’enquête

MODULE 3 : LABORATOIRE EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

- Accompagnement du changement et management du changement organisationnel
- Dépistage des risques psycho-sociaux
- Neuro-Marketing
- Développement Personnel et professionnel.

Les formations peuvent être prise en charge dans le cadre des CSF (Contrats spéciaux de formation). “Ces programmes peuvent être modifiés en fonction d’impératifs pédagogiques”

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du travail

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