Master en Organisations et Management des Ressources Humaines

Organisations et Management des Ressources Humaines
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PRESENTATION DE LA FORMATION

PRESENTATION DE LA FORMATION

Cette formation permet aux étudiants d’acquérir des connaissances approfondies dans divers domaines relatifs à la gestion, la compréhension des organisations et de la psychologie du travail et de manière plus particulière de développer un savoirfaire en matière de management des ressources humaines sur le plan opérationnel.

Le futur manager apprendra, via les cours théoriques, les travaux dirigés et les travaux personnels, à :

  • Manager la gestion des carrières et le développement des collaborateurs ;
  • Évaluer et faire évoluer ses collaborateurs ;
  • Développer une culture organisationnelle fondée sur l’efficience et manager le changement;
  • Développer une connaissance pratique des outils de management des ressources humaines.



Cette filière est dispensée sur 4 semestres.

Admissions

Admissions

L’accès en 1ère année du Master (M1) nécessite un diplôme de niveau licence en gestion et en économie ou diplôme équivalent (bac +3) dont la pertinence sera évaluée par l’équipe pédagogique.

Modalités d’accès

Modalités d'accès

L’accès se fait suite à :

  • Une étude de dossier
  • Un test d’admission portant sur une épreuve en Anglais et en Français
  • Un entretien oral

Débouchés

Débouchés Professionnels

Le Master en organisations & management des ressources humaines ouvre la voie aux diplômés pour occuper des postes en entreprise ou en cabinet dans les fonctions suivantes :

  • Consultant (e) junior en recrutement
  • Consultant (e) junior en management de la formation
  • Consultant (e) junior en conseil RH
  • Consultant(e) junior en évaluation
  • Responsable administration des RH
  • Responsable RH
  • Responsable formation
  • Responsable recrutement
  • HR Business partner

Débouchés Académiques

Les lauréats de cette formation peuvent décider de continuer vers la voie d’un Doctorat.

STRUCTURE DE LA FORMATION

STRUCTURE DE LA FORMATION

SEMESTRE MODULES
S7 M1 - Stratégie et politique générale
M2 - Gouvernance d’entreprise
M3 - Environnement fscal des affaires
M4 - Environnement juridique des affaires
M5 - Environnement économique des affaires
M6 - Culture internationale des affaires
S7 M7 - Management du capital humain
M8 - Psychologie du travail & économie du travail
M9 - Fonction RH & pilotage du changement
contemporains de la relation sociale M10 - Sociologie des organisations et défs
M11 - Simulation & outils informatiques de la recherche en gestion- SIRH
M12 - Séminaire thématique de spécialisation
-Droit du travail et fscalité des salaires
SEMESTRE MODULES
S8 M13 - Fonction RH & pilotage du changement
M14 - Strategic people management
M15 - Développement des potentiels & talents
M16 - Diagnostic organisationnel- Parité & diversité
M17 - Management opérationnel et performance des organisations
M18 - Création et gestion de projets à l’international
S10 M19 à 24 - Stage et préparation du mémoire et du projet entrepreneurial

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BROCHURE Gestion Internationale des RH

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