ORGANISATIONS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

ORGANISATIONS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Cette formation permet aux étudiants d’acquérir des connaissances approfondies dans divers domaines relatifs à la gestion, la compréhension des organisations et de la psychologie du travail et de manière plus particulière de développer un savoir- faire en matière de management des ressources humaines sur le plan opérationnel.
Le futur manager apprendra, via les cours théoriques, les travaux dirigés et les travaux personnels, à :

  • Manager la gestion des carrières et le développement des collaborateurs ;
  • Évaluer et faire évoluer ses collaborateurs ;
  • Développer une culture organisationnelle fondée sur l’efficience et manager le changement;
  • Développer une connaissance pratique des outils de management des ressources humaines.


Cette filière est dispensée sur 4 semestres.

L’accès en 1ère année du Master (M1) nécessite un diplôme de niveau licence en gestion, en économie ou un diplôme équivalent (bac +3) dont la pertinence sera évaluée par l’équipe pédagogique.

L’accès se fait suite à :
 

  • Une étude de dossier ;
  • Un test d’admission portant sur une épreuve en Anglais et en Français ;
  • Un entretien oral.

 

Débouchés Professionnels
Le Master en organisations & management des ressources humaines ouvre la voie aux diplômés pour occuper des postes en entreprise ou en cabinet dans les fonctions suivantes :

  • Consultant (e) en recrutement ;
  • Consultant (e) en management de la formation ;
  • Consultant (e) en conseil RH ;
  • Consultant(e) en évaluation ;
  • Responsable administration des RH ;
  • Responsable RH ;
  • Responsable formation ;
  • Responsable recrutement ;
  • HR Business partner.


Débouchés Académiques
Les lauréats de cette formation peuvent décider de continuer vers la voie d’un Doctorat.

 

SEMESTRE MODULES
S7 M1- Stratégie et politique générale
M2 -Gouvernance d’entreprise
M3 - Environnement fiscal des affaires
M4 - Environnement juridique des affaires
M5 - Environnement économique des affaires
M6 - Culture internationale des affaires
S7 M7 - Management du capital humain
M8 - Psychologie du travail & économie du travail
M9 - Fonction RH & pilotage du changement
M10 - Sociologie des organisations et défis
contemporains de la relation sociale
M11 - Simulation & outils informatiques de la recherche en gestion- SIRH
M12 - Séminaire thématique de spécialisation
- Droit du travail et fiscalité des salaires
SEMESTRE MODULES
S8 M13-Fonction RH & pilotage du changement
M14 - Strategic people management
M15 - Développement des potentiels & talents
M16 - Diagnostic organisationnel- Parité & diversité
M17 - Management opérationnel et performance des organisations
M18 -Création et gestion de projets à l’international
S10 M19 - Stage et préparation du mémoire et du projet entrepreneurial

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