MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS

Cette formation permet aux étudiants d’acquérir des connaissances approfondies dans divers domaines relatifs à la gestion, la compréhension des organisations et de la psychologie du travail et de manière plus particulière de développer un savoir- faire en matière de management des ressources humaines sur le plan opérationnel.
Le futur manager apprendra, via les cours théoriques, les travaux dirigés et les travaux personnels, à :

• Manager la gestion des carrières et le développement des collaborateurs;
• Évaluer et faire évoluer ses collaborateurs;
• Développer une culture organisationnelle fondée sur l’efficience et manager le changement; • Développer une connaissance pratique des outils de management des ressources humaines.

Cette formation est dispensée sur 4 semestres.

L’accès en 1ère année du Master (M1) nécessite un diplôme de niveau Licence en Gestion, en Économie ou un diplôme équivalent (bac +3) dont la pertinence sera évaluée par l’équipe pédagogique.

L’accès se fait suite à :

  • Une étude de dossier;
  • Un test d’admission portant sur une épreuve en Anglais et en Français;
  • Un entretien oral.

Débouchés Professionnels

Le Master en management des ressources humaines et des organisations ouvre la voie aux diplômés pour occuper des postes en entreprise ou en cabinet dans les fonctions suivantes :

  • Consultant (e) en recrutement;
  • Consultant (e) en management de la formation ;
  • Consultant (e) en conseil RH;
  • Consultant(e) en évaluation;
  • Responsable administration des RH;
  • Responsable RH;
  • Responsable formation ;
  • Responsable recrutement;
  • HR Business partner.

Débouchés Académiques

Les lauréats de cette formation peuvent décider de continuer vers la voie d’un Doctorat

SEMESTRE MODULES
S7 M1- MANAGEMENT STRATÉGIQUE ET MANAGEMENT INTERCULTUREL
M2 - DROIT DES SOCIÉTÉS ET GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
M3 - INTRODUCTION AU MANAGEMENT DU CAPITAL HUMAIN
M4 - LES MÉTIERS DE LA GRH
M5 - PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL & ÉCONOMIE DU TRAVAIL
M6 - MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE ET COMMUNICATION
S8 M7 - COMPLEXITÉ ET MANAGEMENT DU CHANGEMENT
M8 - STRATÉGIE RH ET GPEC
M9 - CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
M10 - SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ET DÉFIS CONTEMPORAINS DE LA RELATION SOCIALE
M11 - SI DE GESTION RH
M12 - DROIT DU TRAVAIL ET FISCALITÉ DES SALAIRES
S9 M13 - FONCTION RH & PILOTAGE DU CHANGEMENT
M14 - MANAGEMENT DU CAPITAL HUMAIN II
M15 - DÉVELOPPEMENT DES POTENTIELS & TALENTS
M16 - DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL - PARITÉ & DIVERSITÉ
M17 - MANAGEMENT OPÉRATIONNEL ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONS
M18 - CRÉATION ET GESTION DE PROJETS À L’INTERNATIONAL
S10 M19 - STAGE ET PRÉPARATION DU MÉMOIRE ET DU PROJET ENTREPRENEURIAL

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